Stellantis : 12 millions pour Carlos Tavares

Stellantis : Carlos Tavares doit toucher une indemnité de départ de 12 millions d’euros

Lecture Blueboard sous l'angle du Conseil d'administration

L’analyse des pratiques de gouvernance d’entreprise chez Stellantis, à l’aune des éléments donnés dans l'article, est riche d’enseignements, notamment en ce qui concerne la rémunération des dirigeants, les politiques de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), et la conformité légale.

1. Gouvernance d’entreprise et conseil d'administration

L’indemnité de départ versée à Carlos Tavares, ancien dirigeant de Stellantis, soulève des questions importantes relatives à la gouvernance et à l'éthique corporative. En effet, le montant de 12 millions d’euros, incluant un bonus important pour l’atteinte d’une étape stratégique, illustre une pratique de rémunération qui peut être perçue comme disproportionnée, surtout dans un contexte où l'entreprise a subi un recul significatif de son bénéfice net et de sa marge opérationnelle. Ce contexte pose la question de l'alignement des intérêts entre les dirigeants et les actionnaires ainsi que les autres parties prenantes.

2. RSE et durabilité

La RSE englobe la gestion des impacts sociaux, environnementaux et économiques d’une entreprise. La préservation de l'image de l'entreprise et la gestion des relations avec les parties prenantes sont essentielles. La controverse autour de la rémunération excessive peut nuire à la réputation de l’entreprise et entraîner une réaction négative des parties prenantes, notamment en période de baisse de performance économique.

3. Conformité et législation

Il est mentionné que l'indemnité de départ comprend une composante conforme à la loi néerlandaise (2 millions d’euros), ce qui souligne l'importance de la conformité aux réglementations locales en matière de rémunération des dirigeants. Cela reflète une observance par Stellantis des cadres juridiques dans lesquels il opère, aspect crucial de la gouvernance.

4. Stratégie d'entreprise

L'accent mis sur le paiement d'un bonus pour l'atteinte d’une étape de transformation de l'entreprise indique que le conseil d'administration valorise et récompense les objectifs stratégiques à long terme. Cependant, l'efficacité de cette stratégie peut être remise en question si les résultats financiers ne suivent pas ou si la rémunération des dirigeants ne semble pas alignée aux performances générales de l'entreprise.

Autres considérations

• Transparence et éthique: La révélation des détails de la rémunération pourrait être vue comme un geste de transparence, mais elle soulève aussi des questions éthiques liées à l'équité et à la proportionnalité par rapport aux performances de l'entreprise.

Article original

Le groupe Stellantis a indiqué jeudi 27 février 2025 dans son rapport annuel que son ancien directeur général, Carlos Tavares, devait toucher une indemnité de départ de 12 millions d’euros, dont « 10 millions d’euros au titre d’un bonus dans l’atteinte d’une étape de transformation de l’entreprise ». Lecture en 2 min. L’ancien directeur général de Stellantis Carlos Tavares, débarqué du groupe le 1er décembre, doit toucher une indemnité de départ de 12 millions d’euros, a indiqué jeudi 27 février le constructeur automobile dans son rapport annuel. Carlos Tavares a bénéficié, pour 2024, d’une rémunération atteignant 23,1 millions d’euros, en baisse de 37 % par rapport à l’année 2023 (36,5 millions), composée majoritairement de primes variables liées aux résultats de l’entreprise, en berne l’an dernier. Début décembre, des informations de presse en France et en Italie, avaient évoqué des primes de départ allant de 50 à 100 millions d’euros. Stellantis avait aussi démenti ces chiffres « surévalués ». D’après le rapport annuel, le groupe Stellantis, maison mère des marques Peugeot, Citroën, Fiat ou encore Chrysler, a conclu un accord avec Carlos Tavares prévoyant 2 millions d’euros en indemnités de départ « tel que requis par la loi néerlandaise » puisque son siège est situé à Amsterdam. Carlos Tavares doit toucher en plus « 10 millions d’euros au titre d’un bonus dans l’atteinte d’une étape de transformation de l’entreprise ». Concernant la rémunération de l’ex-patron pour l’année 2024, celle-ci est composée d’une part fixe de 2 millions d’euros à laquelle s’ajoutent plusieurs primes atteignant 20,5 millions d’euros. D’abord « 10 millions comme prime pour atteinte d’une étape dans la transformation de l’entreprise » et « 10 514 494 € représentant le reste de la charge des primes long terme, réglé en action de la société », précise le rapport. Pour l’année 2024, Carlos Tavares a aussi touché 500 000 € de « prestations de retraite » de la part de Stellantis. En revanche, aucun bonus de performance n’a été versé au dirigeant, les objectifs financiers n’ayant pas été atteints. Mercredi, le groupe Stellantis a présenté des résultats annuels avec un bénéfice net en fort recul sur l’année 2024 à 5,5 milliards d’euros (– 70 %) et une marge opérationnelle à 5,5 % après un exercice marqué par les difficultés, notamment en Amérique du Nord. La rémunération de l’ancien patron, l’une des plus élevées dans l’industrie automobile, a souvent fait l’objet de polémiques en France. Depuis son arrivée à la tête de Stellantis, fondé en janvier 2021 à la suite de la fusion de PSA et Fiat-Chrysler, Carlos Tavares a touché plus de 100 millions d’euros de rémunération.